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    東??h教育局所屬學校2022年公開招聘編制內高層次人才公告

    2022-03-02 09:10 信息來源:市人力資源和社會保障局
    【字體:

    連人社事招公告核﹝2022﹞4號

    為進一步深化教育系統人事制度改革,選拔優秀人才,充實教師隊伍,根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發〔2020〕9號)要求,東??h教育局決定為所屬學校面向社會公開招聘編制內高層次人才100名?,F將有關事項公告如下:

    一、招聘崗位

    具體崗位詳見《東??h教育局所屬學校2022年公開招聘編制內高層次人才崗位表》(附件1,以下簡稱《崗位表》),《東??h教育局所屬學校2022年公開招聘編制內高層次人才崗位分配表》(附件2,以下簡稱《分配表》)?!秿徫槐怼泛汀斗峙浔怼房稍谶B云港市人力資源和社會保障網(http://www.hismash.com)、東??h人民政府網(http://www.jsdh.gov.cn)查詢下載。

    二、資格條件

    (一)具有中華人民共和國國籍。

    (二)遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

    (三)具備良好的品行。

    (四)具備適應崗位要求的身體條件。

    (五)年齡在18周歲以上、35周歲以下(即1986年4月1日至2004年3月31日之間出生)。依法退出現役的退役軍人應聘,可放寬至40周歲,年齡計算方法不變。

    (六)具備《崗位表》中崗位要求的資格條件。其中:“專業”條件按《江蘇省2022年度考試錄用公務員專業參考目錄》(附件4)設置,并由東??h教育局負責解釋。

    (七)資格條件中的學歷指國民教育序列學歷,需取得相應學位。具有國(境)外學歷學位的應聘人員須提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證材料。

    (八)資格條件中的“2022年畢業生”指在2022年畢業并已取得學歷(學位)證書,且仍無工作單位的人員。其中,能夠提供《畢業生就業推薦表》(原件)的普通高校畢業生,取得學歷(學位)證書的日期可放寬至2022年12月31日;國(境)外同期畢業人員,取得學歷(學位)證書的日期可適當放寬,但須在2022年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。

    2020年和2021年普通高校畢業生,若仍未落實工作單位,其檔案關系仍保留在原畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、人才交流服務機構和公共就業服務機構的,以及國(境)外同期畢業且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員,可應聘面向2022年畢業生崗位。

    參加基層服務項目的人員,如參加服務項目前無工作經歷,服務期滿且考核合格后2年內的,可應聘面向2022年畢業生崗位。

    以普通高校應屆畢業生應征入伍服義務兵的人員,退役后1年內的,可應聘面向2022年畢業生崗位。

    (九)具備與應聘崗位相對應的教師資格證書(暫未取得教師資格證書的也可參加應聘,須在一年試用期內取得相應教師資格證書)。

    (十)本次公開招聘的全部崗位均沒有戶籍限制。

    (十一)取得祖國大陸普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和江蘇省的有關規定執行。

    三、相關待遇

    被聘用人員納入東??h事業編制管理,享受東??h事業單位工資福利待遇及東??h教育民生人才相關政策。

    四、報名辦法

    報名及資格審核由東??h教育局負責。

    (一)報名方式

    采取網絡報名方式,即日起接受報名(節假日不休息),報名有效期截至2022年3月23日16:00(以郵件收到時間為準)。

    應聘人員須按照應聘崗位要求,真實、準確、完整和規范填寫《東??h教育局所屬學校2022年公開招聘編制內高層次人才報名表》(附件3,以下簡稱《報名表》),連同應聘崗位所需有關證明材料電子版,發送至郵箱:1845785918@qq.com,郵件主題為:“姓名+聯系電話+應聘崗位”。郵件接收成功后,將于24小時內回復資格初審意見,如未收到資格初審意見,請及時與東??h教育局聯系,聯系電話:0518-87800730,19850692331。

    通過資格初審的人員,即報名成功。應聘人員因個人信息填寫不完整、不準確導致資格初審未通過等導致報名不成功的,均視為報名無效,由應聘人員本人承擔責任。

    如對資格初審意見有異議,請在收到資格初審意見后至2022年3月24日前每天9:00-11:30,15:00-17:30向東??h教育局陳述申辯,逾期,視為沒有異議。聯系電話:0518-87800730,19850692331。

    (二)報名注意事項

    1.東??h教育局將以電話或短信的方式通知應聘人員考試時間、地點以及相關安排,在此期間,應聘人員務必要保持報名時預留的通訊工具暢通,若出現由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況,由應聘人員本人承擔全部責任。

    2.凡弄虛作假的,一經查實,即取消應聘資格。除本公告另有說明,或者國家、省另有規定外,信息真實性以報名時的實際情況為準。

    特別提醒:應聘人員務必誠信應聘,參加報名即視為認可本次招聘公告確定的報名辦法和招聘程序等規定,填寫的個人信息應真實、準確、有效。應聘人員應確認本人完全符合相關崗位的資格條件,如對資格條件和崗位要求存在疑問,應及時向東??h教育局進一步咨詢確認。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個環節,如發現應聘人員報名時填報信息不實、不符合資格條件、弄虛作假騙取應聘資格的,將及時終止或取消考試(聘用)資格。對存在惡意填報報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違紀違規行為的,將按照有關規定處理。

    3.各崗位的開考比例均為1:3,對部分緊缺、層次要求較高等確實難以形成競爭的急需人員的專業技術崗位,由東??h教育局申請,經東??h人力資源和社會保障局審核同意,報市公開招聘綜合管理部門核準后,可適當降低開考比例。并于開考前在東??h人民政府網公布。

    4.每人只能選擇一個崗位進行報名。資格初審通過后,不得更改報名信息。未通過資格初審的應聘人員,在報名期內,可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名,報名與考試使用的身份證必須一致。

    5.對報名期間遇到的特殊情況,經研究后,將在東??h人民政府網公布,請應聘人員及時關注。

    6.有下列情形之一的,不得應聘:

    (1)現役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業生;

    (2)與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的,不得應聘事業單位的組織(人事)、紀檢監察、審計財務崗位;與現有在崗人員存在上述關系的,不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位,以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位;

    (3)《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發〔2020〕9號)于2020年3月13日起施行,根據其后發布的事業單位公開招聘人員公告,被聘用到江蘇省地方各類事業單位的在編(在冊)人員;

    (4)2022年8月31日前,5年服務期未滿的新錄用公務員,或有規定(含協議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員,或國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

    (三)資格復審

    考試前,東??h教育局將會對初審合格人員進行資格復審。

    1.參加資格復審人員,須按要求做好新冠肺炎疫情防控工作。

    2.復審時需提供材料:

    (1)《報名表》;

    (2)本人身份證;

    (3)學歷和學位證書,其中:普通高校2022年畢業人員須提供就讀院校蓋章的《畢業生就業推薦表》;國(境)外留學人員須提供經教育部留學服務中心認證的國(境)外學歷學位認證材料;

    (4)相應的教師資格證書;

    (5)招聘崗位要求提供的其他相關證書及材料。

    以上材料須提供原件和復印件。對不符合招聘公告規定的崗位條件、不能提供有效證件、弄虛作假的,均取消應聘資格。應聘人員報名經資格復審通過后,方可參加考試。被取消應聘資格者如對資格復審有異議,可在收到通知后3個工作日內向東??h教育局陳述申辯。未按規定時間、地點和要求參加資格復審的,視為自動放棄資格復審。資格復審的具體時間、地點另行通知。

    五、考試   

    考試采取面試的形式,由東??h教育局負責組織實施。未在指定地點、指定時間內參加考試的考生,視為自動放棄考試資格。

    面試主要評測應聘人員的教育教學綜合能力。面試評委組對應聘人員的專業素養及能力、基本素質、舉止、儀容儀表等方面進行綜合評分。面試成績滿分為100分,面試成績合格線為60分。面試成績由現場工作人員通知應聘人員。

    面試具體時間、地點另行通知。

    六、考察體檢

    考試結束后,在考試合格人員中,按照考試成績從高分到低分的順序,根據招聘崗位擬招聘人數,按1:1的比例確定考察體檢人選。如考試成績相同,由東??h教育局對成績相同的人員組織加試,加試方式另定??疾祗w檢由東??h教育局負責,考察工作按照《連云港市事業單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》規定組織實施,體檢工作按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、體檢操作手冊和《江蘇省公務員錄用體檢辦法》等文件規定組織實施,入圍人員不按規定的時間、地點及要求參加體檢,視作放棄體檢資格。

    七、公示

    東??h教育局根據考試、考察、體檢結果,確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網、東??h人民政府網站上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱,擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位,招聘考試成績、排名等。

    因應聘人員考察或者體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現招聘崗位空缺時,由東??h教育局提出是否遞補的意見。如遞補,在該崗位的考試合格人員中,按考試成績從高分到低分依次遞補(如遇同分,處理方式同上)。

    擬聘用人員名單公示后,應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的,招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。

    八、聘用

    經公示無異議的人員,按面試成績高低(面試成績相同的,抽簽決定順序)在招聘崗位范圍內進行公開自主擇崗。應聘人員因個人原因未能按規定時間參加選崗的,視為自動放棄選崗權利,具體崗位見《分配表》。選崗完成后,由招聘單位按規定為其辦理有關聘用手續,與其簽訂聘用合同,并約定試用期。試用期滿考核合格,予以定職定級??己瞬缓细裾?,取消聘用資格,終止聘用關系。聘用審批后不再進行遞補。

    被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的,由應聘人員本人在規定的期限內自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續的,作自動放棄處理。

    擬聘用人員與招聘單位訂立5年以上(含試用期)聘用合同的,除依法依規解除聘用合同外,應當在招聘單位最低服務5年(含試用期)。暫未取得教師資格證書的應聘人員,在簽訂聘用合同時應當按規定約定一年試用期,試用期內未取得相應教師資格的,應當依法解除聘用合同。

    九、招聘工作紀律

    應聘人員在報名、考試、考察體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部第35號令)第二章的規定進行處理。

    招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀違規行為的,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部第35號令)第三章的規定進行處理。

    十、監督和舉報

    東??h紀委監委派駐第三紀檢監察組對本次招聘工作實施全程監督,監督電話:0518-87800751。

    東??h人力資源和社會保障局接受事業單位公開招聘工作舉報,舉報電話:0518-87027077。

    十一、本公告未盡事宜由東??h教育局負責解釋。


    附件:

    1.東??h教育局所屬學校2022年公開招聘編制內高層次人才崗位表.xls

    2.東??h教育局所屬學校2022年公開招聘編制內高層次人才崗位分配表.xls

    3.東??h教育局所屬學校2022年公開招聘編制內高層次人才報名表.doc

    4.江蘇省2022年度考試錄用公務員專業參考目錄.doc

    東??h教育局

    2022年3月2日

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